本人因超年齡，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，老板拖欠工資，訴訟不知適用哪條法律、？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 麗水2025-07-27 18:21
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勞務(wù)關(guān)系個(gè)體工商戶老板拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到工傷鑒定與勞務(wù)關(guān)系確定
勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題勞務(wù)關(guān)系 拖欠工資
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務(wù)拖欠工資，投訴應(yīng)該投訴勞務(wù)還是用人單位
展開全部拖欠工人工資有2個(gè)部門可以管，一個(gè)是勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二個(gè)是社保局下面的勞動(dòng)糾紛仲裁科，這個(gè)也能管的。一般拖欠工資流程是：你首先去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴填寫情況申訴表，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？有什么法律依據(jù)
你好，區(qū)別是：(1)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體如前所述，勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。(2)主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
