和公司簽了空白勞動合同，不給我的一份，現(xiàn)在要求員工辦離職
合同糾紛甘肅 蘭州2025-07-28 02:24
律師回復(fù)
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簽了空白勞動合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓(xùn)的，并且可您好，我現(xiàn)在申請離職，但是公司要求我簽一份協(xié)議是離職后不能主張要求公司任何的賠償和補(bǔ)繳社保？請問這個公司這樣對嗎？
在公司簽訂了合同現(xiàn)公司要求當(dāng)事人簽離職協(xié)議書，并不是當(dāng)事人要離職的，是否需要簽訂離職協(xié)議書，看當(dāng)事人與公司協(xié)商情況，如果覺得協(xié)商滿意的，可以簽，如果不滿意，可以拒簽，然后要求進(jìn)行履行合同，否則可以要求公司支付賠償金?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國您好公司現(xiàn)在給我們一份空白合同讓我們簽字是不是屬于違法
在空白合同上簽字，是合同當(dāng)中尚未明確具體的合同內(nèi)容，而一方當(dāng)事人就先行簽署，而后才在其已經(jīng)簽署的合同上面把合同內(nèi)容添加上去，那么這時所添加上去的合同內(nèi)容，有可能是雙方當(dāng)事人事前已經(jīng)進(jìn)行約定的，也有可能是一方當(dāng)事人單獨(dú)的意思表示，這些都有可能入職馬上20天，主管不讓離職，當(dāng)時簽訂了勞動合同，但合同里面待遇和合同期限全部都是空白，公司也未蓋章。也未給我一份有效的勞動合同。這種情況不讓離職怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
