勞務(wù)合同社保賠償問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 09:10
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勞務(wù)合同糾紛社保問題
專業(yè)辦理勞動(dòng)社保糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞務(wù)合同能不能補(bǔ)交社保？
勞務(wù)合同不是必須交社保如果是和勞務(wù)派遣公司簽訂的派遣合同，找勞務(wù)派遣公司進(jìn)行補(bǔ)交勞動(dòng)合同單位必須交社?？梢阅脛趧?dòng)合同、身份證去單位所在區(qū)社保中心稽核部門投訴單位，要求補(bǔ)交 原問題：《去年我和單位簽了一年的勞務(wù)合同，結(jié)果公司沒有給我上社保，今公司未簽勞務(wù)合同賠償問題
對(duì)于于你捏出a的這個(gè)問題，問一下單位與你沿有簽勞動(dòng)合同，單位是不是可以賠償你呢，當(dāng)然的賠償你了首先根據(jù)合同法規(guī)定，單位用工他必須要與工作者簽定勞動(dòng)合同，否則違反了勞動(dòng)法，他會(huì)得到相關(guān)單位的處罰，并且繪了員工1雙倍賠償 原問題：《公司與我沒有需要企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂和勞務(wù)糾紛社保繳納等方面的問題
具體是什么情況呢？勞務(wù)之間的賠償問題
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《勞務(wù)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
