北京市病假工資支付標準法律條文
合同糾紛北京 北京2025-08-12 09:06
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病假期間，成都市工資支付標準是什么？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 你請四天病假，應該是按照你們單位具體規(guī)定，適當?shù)目廴∠鄳冃Р糠?/span>寧波市病假工資發(fā)放標準如何
1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定?！ ?.病假工資的系數(shù)： 1)病假工海南員工請病假是按什么工資標準計算
勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)補充：一、勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期員工請病假要求我們支付工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%?！ 趧诱呱∮萌藛挝粺o權不批準。請問新勞動法病假期間工資標準怎么計算？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
