離職發(fā)工資的問題
經濟糾紛安徽 合肥2025-07-27 02:59
律師回復
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被迫離職沒發(fā)工資
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規(guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經濟補償金，否則只是因為公司個別領導與你不合，則不可要求經濟補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職擅自離職不發(fā)工資
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約不發(fā)工資不讓離職
那你就應當按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償離職了不發(fā)工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實不符合規(guī)定，還幸你好，疫情不發(fā)工資。我想離職
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
