工資4500，雙休，五月我工作了10天，那么我的工資應(yīng)該是4500÷21.75×10，但是公司告訴我，應(yīng)該是4500÷21.75×（23-10），這是合理的？
勞動爭議福建 廈門2025-07-26 18:10
律師回復(fù)
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公司說底薪4500 但是只發(fā)了3600
沒有戲了。差的有點(diǎn)多。招人都是有預(yù)算的，什么樣的人工資范圍大致多少公司里有個基本的標(biāo)準(zhǔn)在?？礃幼邮菓?yīng)屆畢業(yè)，第一份工作？不知道你什么專業(yè)什么經(jīng)歷什么學(xué)校的。吸取教訓(xùn)吧，你要是報個范圍3500-4500估計就成了。 原問題：《我二面時公司人事我10月28號當(dāng)天離職的，10月份應(yīng)出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的，這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)（病假是0.4 事假是1）如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天，請我租車，然后車的電池進(jìn)水了，老板讓我賠4500元，是合理賠償嗎
首先聲明：上班一年多都沒有簽勞動合同，公司是違法的！老板的說法沒有提前一個月打招呼不給工資是不成立的！勞動法規(guī)定，勞動者入職一個月之內(nèi)必須簽署勞動合同，如果公司未簽署，那么公司應(yīng)該賠償勞動者最多11個月的雙倍工資（就是說本來你月薪是1000假設(shè)我十月份出勤21天工資七千，公司給出的算法是7000/21.75*21=6758.62069 我想問一下是否合理
最后工資應(yīng)該是多少，公式也給寫出來回答如下：3500/21.75*13=2092元，即10月份你請假了13天，應(yīng)扣除請假天數(shù)的工資2092元；工資發(fā)放為3500-2092=1408元。即發(fā)放1408元給你?！@個是相對正規(guī)的算法，討要4500元運(yùn)費(fèi)
【沒有這種抽獎活動，是假的！】 凡是告知你中獎了，要領(lǐng)獎先得交納各種所得稅、手續(xù)費(fèi)、保證金、公證費(fèi)等，不領(lǐng)獎要交違約金、要起訴你的都是詐騙！真的中獎了，領(lǐng)不領(lǐng)是你的權(quán)利，放棄不要主辦方還高興呢。這種騙局不用理會，對方不敢起訴你的。你可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
