假設(shè)我十月份出勤21天工資七千，公司給出的算法是7000/21.75*21=6758.62069我想問(wèn)一下是否合理
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 18:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人最后工資應(yīng)該是多少，公式也給寫(xiě)出來(lái)回答如下：3500/21.75*13=2092元，即10月份你請(qǐng)假了13天，應(yīng)扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資2092元；工資發(fā)放為3500-2092=1408元。即發(fā)放1408元給你?！@個(gè)是相對(duì)正規(guī)的算法，且沒(méi)有考慮其它情況，如個(gè)稅，社保，公積金之類的。也未考慮病假，因?yàn)椴〖?，原則上不應(yīng)該扣全部工資，看各城市不一樣。然后如果有問(wèn)題我該怎么維護(hù)我的權(quán)益，回答如下：先協(xié)商，協(xié)商不成，是否仲裁你可以評(píng)估。 原問(wèn)題：《今年十月份工資計(jì)算》回復(fù)于 2022-12-14 08:36:57
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我10月28號(hào)當(dāng)天離職的，10月份應(yīng)出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的，這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒(méi)有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)（病假是0.4 事假是1）如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天，請(qǐng)21年9月份20-30好放假，發(fā)工資時(shí)只發(fā)了實(shí)際出勤天數(shù)的工資，放假期間的工資沒(méi)有發(fā)放，放假原因是因?yàn)檎揠妼?dǎo)致，這是公司不發(fā)工資的理由，我可以以克扣員工工資解散勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我在公司工作十年了
算在出勤天數(shù)里面，應(yīng)該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設(shè)法定假日每月休息四天，而你一月內(nèi)沒(méi)有休息過(guò)法定的四天假，那么月底開(kāi)工資算出勤34天，工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實(shí)際出勤天數(shù)在算出勤時(shí)間時(shí)我是乙方，我的公司給我坐班工資是1600元，想問(wèn)一下1600元40小時(shí)的坐班工資合理嗎？
前臺(tái)的工作1600算是合理的，也看公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但兼總務(wù)的話這些工資就不多了，而且也要看公司是否供吃住，公司所在地，上海，北京這些錢就太少了。 加多少也依個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和公司的實(shí)際情況，公司有錢的話你提出來(lái)會(huì)滿足你的，你也要和其它員工進(jìn)行比較我是國(guó)慶后去上班的，工資是按21個(gè)工作日結(jié)算的合理嗎
10月1～3號(hào)是法定節(jié)假日：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。10月4～5號(hào)是公休日：公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
