您好！我想咨詢:已與用人單位建立勞動關(guān)系，還能也另一家簽訂勞務(wù)合同嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-31 22:52
律師回復(fù)
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請問:已與用人單位簽訂勞動合同，還能與其他單位簽勞務(wù)合同嗎
一般是可以的，如果單位沒有規(guī)定用人單位未與我簽訂勞務(wù)合同
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職4、搜集一些證據(jù)你好。公司主體發(fā)生變化，已與員工重新簽訂勞動合同。但也員工沒有解除原勞動勞動關(guān)系。對企業(yè)有什么風(fēng)險。
可以協(xié)商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合你好！我想咨詢一下，用人單位沒有給我簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該你好，我想咨詢，用人單位與我存在勞動關(guān)系，而沒有簽勞動合同，也沒有上保險，我應(yīng)該怎么去維權(quán)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
