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  可以協(xié)商的，新的勞動(dòng)合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂新的勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，則可簽訂新的勞動(dòng)合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果新勞動(dòng)合同損害職工利益，職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。法律分析公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。需要格外注意的是，如果勞動(dòng)者想早日簽訂無固定期的勞動(dòng)合同，可以拒絕重新簽訂合同，因?yàn)榘凑障嚓P(guān)法律的規(guī)定，公司與職工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都是以勞動(dòng)合同為中心的，以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);所以勞動(dòng)者一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同，以保證自身的合法權(quán)益，如公司有損害勞動(dòng)者權(quán)益行為，則可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《現(xiàn)在公司新成立了一個(gè)子公司，要求員工重新簽訂合同這樣合法嗎》

  回復(fù)于 2022-07-15 12:03:13