剛剛5月底入職東莞企業(yè),公司說(shuō)試用期轉(zhuǎn)正后才能購(gòu)買(mǎi)社保,現(xiàn)在不購(gòu)買(mǎi)社保,合法嗎?
相似問(wèn)題解答
2010年入職,2017年4月公司購(gòu)買(mǎi)的社保。7年沒(méi)買(mǎi)社保可以要求公司補(bǔ)繳嗎?
三個(gè)月后購(gòu)買(mǎi)社保合法,請(qǐng)參考“勞動(dòng)合同法”,社保是可以異地轉(zhuǎn)移的,約2-3年全國(guó)“五險(xiǎn)”聯(lián)網(wǎng)后更方便,推行社會(huì)保障卡就是為“五險(xiǎn)”聯(lián)網(wǎng)做準(zhǔn)備。建議你要買(mǎi),這是用人單位的義務(wù)。 原問(wèn)題:《我是一名銷售員.2010年12月10日入職.與公司簽定新員工入職后的社保購(gòu)買(mǎi)的。我是8/5入職的。有規(guī)定是入職30天內(nèi)購(gòu)買(mǎi)社保。所以公司人事說(shuō)會(huì)在9/15之前給我購(gòu)買(mǎi)9月的社保。請(qǐng)問(wèn)不是應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)8月的社保嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞入職后公司在實(shí)習(xí)期間未購(gòu)買(mǎi)社保
1,社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi),公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保,若公司沒(méi)有買(mǎi)社?;驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保,但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保,仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍公司說(shuō)轉(zhuǎn)正再購(gòu)買(mǎi)社保違法嗎
不合理也不合法的,1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。2、如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以在正式簽訂勞動(dòng)合同您好,我是去年5月底入職的,到現(xiàn)在也沒(méi)有交社保
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有向前補(bǔ)簽的話,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該為你補(bǔ)繳,一般是勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。 原問(wèn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了