入職后公司在實習(xí)期間未購買社保
經(jīng)濟糾紛四川 眉山2025-09-14 16:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月工資。 原問題：《試用期內(nèi)公司未給我繳納社保，硪(還在試用期內(nèi))主動離職可以要求公司額外補償硪一個月工資嗎？如果不給》回復(fù)于 2022-12-20 17:16:55
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單位未購買社保，在工傷期間辭退我
你好，我是李律師，這種情況下你可以依法維權(quán)，詳細咨詢可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式公司未繳納社保，離職后向公司要求補交社保
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）新員工入職后的社保購買的。我是8/5入職的。有規(guī)定是入職30天內(nèi)購買社保。所以公司人事說會在9/15之前給我購買9月的社保。請問不是應(yīng)該購買8月的社保嗎？
用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞21年7月底入職至今，未簽勞動合同，未購買社保，
首先，沒有訂立勞動合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日工作八個月公司未購買社保
原問題：《工作8個多月.一直未簽勞動合同，未購買社保，現(xiàn)公司找我談話，我應(yīng)做何措施以防中套呢？怎樣談，有把握》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
