每周上六天班，只發(fā)五天的工資，周六免費(fèi)上班不計(jì)入考勤，請(qǐng)問違法嗎
勞動(dòng)爭議河南 鄭州2025-11-10 07:35
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單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間，即每周不得超過40個(gè)小時(shí)，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時(shí)采取自愿原則，但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒有選擇的權(quán)利，重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請(qǐng)問我星期六,去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)就合法超過的工時(shí)可以要求加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日五天上班以后不結(jié)工資
你入職之前有沒有跟你講清楚如果七天或五天之內(nèi)離職結(jié)不結(jié)算工資呢或是此公司有沒有什么規(guī)章制度寫明新入職員工上班七天或五天內(nèi)不結(jié)算工資呢要把你的清楚了解清楚。這樣對(duì)你取得你工資的可能性才會(huì)大。。。上班五天時(shí)間，也是錢吖。。。 原問題：《正常應(yīng)聘周六、周日公司要求上班違法嗎
根據(jù)〈勞動(dòng)法〉等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，超過部分用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。‘ 如果你們所謂的長周用人單位不支付加班費(fèi)，這是違法行為，你們可以向勞動(dòng)部門投訴，要求人單位糾正違法行為 原問題：《我廠有長周短周，長周周六不勞動(dòng)合同寫上六休一，每周單休，8小時(shí)制，那周六上班可以要到加班費(fèi)嗎
肯定不合法，《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 第二款規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 您可以將此情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
