您好，我飯店暑假工未簽勞動合同口頭承諾工作三個月實際工作半個月因為個人原因準(zhǔn)備離職飯店要求做滿一個月才能離職這邊手頭有考勤記錄
勞動爭議安徽 阜陽2025-07-26 14:36
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我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規(guī)定，進(jìn)入公司三個月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動保障部門去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工沒簽勞動合同準(zhǔn)備離職需要準(zhǔn)備什么
可以直接和公司協(xié)商暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
