暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同準(zhǔn)備離職需要準(zhǔn)備什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 阜陽(yáng)2025-07-26 14:16
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相似問(wèn)題解答
我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒(méi)簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧?dòng)保障部門(mén)去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問(wèn)題：《我是暑你好，拖欠暑假工工資需要準(zhǔn)備什么材料？
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門(mén)管理。如果勞動(dòng)部門(mén)以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話(huà)，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問(wèn)題：《求助！我暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢(qián)是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 原問(wèn)題：《暑假工離職要扣工資嗎？》你好，起訴需要準(zhǔn)備什么 你好，起訴需要準(zhǔn)備什么
因?yàn)槭裁丛蚱鹪V？說(shuō)清楚具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
