公司因為個人業(yè)績沒達(dá)標(biāo)扣工資算違法嘛
勞動爭議上海 上海2025-09-14 18:11
相似問題解答
因為業(yè)績沒達(dá)標(biāo)而罰款和發(fā)員工跑15公里違法嗎？可以勞動仲裁嗎？
這不屬于勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理范圍，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴反映，受到實質(zhì)人身損害的還可向公安機(jī)關(guān)報警處理。根據(jù)勞動法九十六條和勞動合同法八十八條的規(guī)定，侮辱、體罰、毆打或非法搜查、拘禁勞動者的，由勞動行政部門給予行政處罰，或者由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒有合同公司制定的內(nèi)部文件，按公司要求未達(dá)標(biāo)，扣工資是違法的嗎
你好，是扣除底薪還是績效呢，具體描述一下相關(guān)法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
