公司因?yàn)閭€(gè)人業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)扣工資算違法嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-27 18:11
相似問(wèn)題解答
因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)而罰款和發(fā)員工跑15公里違法嗎？可以勞動(dòng)仲裁嗎？
這不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理范圍，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，受到實(shí)質(zhì)人身?yè)p害的還可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。根據(jù)勞動(dòng)法九十六條和勞動(dòng)合同法八十八條的規(guī)定，侮辱、體罰、毆打或非法搜查、拘禁勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門給予行政處罰，或者由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)因業(yè)績(jī)未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律，一個(gè)沒(méi)有合同都不成立了，工作時(shí)間這么短，沒(méi)發(fā)過(guò)工資，沒(méi)有銀行流水，取證勞動(dòng)關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒(méi)有合同公司制定的內(nèi)部文件，按公司要求未達(dá)標(biāo)，扣工資是違法的嗎
你好，是扣除底薪還是績(jī)效呢，具體描述一下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
