上周提了離職，老板說加薪1000休了15天假?，F(xiàn)在休假回來，明天想再去提離職，可以嗎
勞動爭議山東 濟南2025-07-27 13:43
律師回復
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沒有和老板說離職了，過了5天和老板提離職，老板拖欠工資可以結(jié)嗎
展開全部 勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧?/span>我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發(fā)工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當?shù)氐姆稍蛘邉趧又俨?。法律?guī)定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資我11號提的辭職，原本月末離職，現(xiàn)在提前了9天離職，老板不給工資
如果你提前3天書面通知單位，3天后單位必須給你結(jié)清工資，否則單位就是違法，可到勞動監(jiān)察投訴。 如果你違法辭職給單位造成損失，需要賠償?shù)摹?原問題：《你好請問，我工作了九天，有急事必須辭職，老板不給工資怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
