入職三個(gè)多月，公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)入職三個(gè)多月，公司沒(méi)與員工簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 德州2025-09-14 09:20
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我是乙方，入職三個(gè)月，公司未簽訂勞動(dòng)合同，及繳納社保
按照勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，單位必須要給員工買(mǎi)五險(xiǎn)的。就算一般公司試用期不給繳納，過(guò)了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購(gòu)買(mǎi)的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《入職3個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同和買(mǎi)社保》你好咨詢勞動(dòng)仲裁，入職三個(gè)多月公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司直接給我發(fā)了辭退證明
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你繳納社保，但是你在公司已經(jīng)工作了三個(gè)月，現(xiàn)在辭退你，這種行為違反了勞動(dòng)合同法，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個(gè)月的社保費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁解決不了，你可以申請(qǐng)起訴公司，這種情況起訴肯定是贏入職三個(gè)多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說(shuō)要告員工，說(shuō)要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個(gè)月工資，并且要求補(bǔ)交社保，公司同意補(bǔ)償?shù)?，依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《在公司入職三個(gè)多月，一直到現(xiàn)在都沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了，請(qǐng)問(wèn)可不可4.7日入職，8.11日離職，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒(méi)有給，該給的加班費(fèi)也沒(méi)有給
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁：我4月2仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
