公司執(zhí)行力制度細(xì)則目的為了進(jìn)一步建立完善的工作作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決當(dāng)前在工作中存在的工作作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行力不到位、落實(shí)不夠等問題，現(xiàn)公司要求各部門嚴(yán)把“執(zhí)行關(guān)”，有效提高工作效率。特制定本制度。第一條電話安排工作情況公司領(lǐng)導(dǎo)電話安排工作，員工未接聽電話，應(yīng)及時(shí)回復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)并解釋未接電話原因，如出現(xiàn)回復(fù)不及時(shí)、不回復(fù)者，則分情況做出相應(yīng)規(guī)定:1、超過半個(gè)小時(shí)，當(dāng)月績(jī)效扣除10%/次:2、超過半小時(shí)-1小時(shí)分鐘，當(dāng)月績(jī)效扣除50%/次3、超過1小時(shí)，當(dāng)月績(jī)效為零。第二條工作群安排工作情況公司領(lǐng)導(dǎo)在工作群內(nèi)發(fā)消息或者安排工作，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，如出現(xiàn)回復(fù)不及時(shí)、不回復(fù)者，則分情況做出相應(yīng)規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議青海 西寧2025-09-14 10:52
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您好，請(qǐng)問疫情在家遠(yuǎn)程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績(jī)效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度?！ 〉诙l 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全青龍通知函葉義超：根據(jù)公司工作需要并結(jié)合你最近數(shù)月的績(jī)效情況，你的崗位需要做優(yōu)化調(diào)整。公司安排相關(guān)人員多次與你溝通調(diào)整安排，你未做出合理回應(yīng)?，F(xiàn)請(qǐng)接到本通知后，在2021年12月17日前回公司總部到人力資源中心報(bào)到，接受有關(guān)新工作崗位安排（聯(lián)系人：鐘建強(qiáng)，13392906333),逾期未來報(bào)到，按公司《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定做曠工處理，如曠工超過3天，則視同你與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。廣東青龍新材料有限公司2021年12月15日
企業(yè)如何提高員工能力 11月的某一天下午，一直陰沉的天氣轉(zhuǎn)為晴天，杭州某集團(tuán)公司總部持續(xù)兩天的08年度預(yù)算會(huì)議終于結(jié)束了，人力資本部經(jīng)理張強(qiáng)顯得有點(diǎn)疲憊，但他還是顯得格外高興，因?yàn)樵陬A(yù)算會(huì)議上，公司高層一致決意明年提高員工培訓(xùn)的預(yù)算額度，勞動(dòng)糾紛，公司以違反質(zhì)檢辭退我，并且要扣除我當(dāng)月全部績(jī)效
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！ ∫騽趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失您好，安排工作未完成，在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)，給與嚴(yán)重警告一次，再有一次直接辭退 在？
員工管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則 一、個(gè)人資料 1．員工向內(nèi)務(wù)部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、近期體檢報(bào)告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知內(nèi)務(wù)部。 2．個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時(shí)間不超過一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
