公司執(zhí)行力制度細則目的為了進一步建立完善的工作作風(fēng)建設(shè)，切實解決當(dāng)前在工作中存在的工作作風(fēng)不實、執(zhí)行力不到位、落實不夠等問題，現(xiàn)公司要求各部門嚴把“執(zhí)行關(guān)”，有效提高工作效率。特制定本制度。第一條電話安排工作情況公司領(lǐng)導(dǎo)電話安排工作，員工未接聽電話，應(yīng)及時回復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)并解釋未接電話原因，如出現(xiàn)回復(fù)不及時、不回復(fù)者，則分情況做出相應(yīng)規(guī)定:1、超過半個小時，當(dāng)月績效扣除10%/次:2、超過半小時-1小時分鐘，當(dāng)月績效扣除50%/次3、超過1小時，當(dāng)月績效為零。第二條工作群安排工作情況公司領(lǐng)導(dǎo)在工作群內(nèi)發(fā)消息或者安排工作，應(yīng)及時回復(fù)，如出現(xiàn)回復(fù)不及時、不回復(fù)者，則分情況做出相應(yīng)規(guī)定
勞動爭議青海 西寧2025-07-27 10:52
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您好，請問疫情在家遠程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全青龍通知函葉義超：根據(jù)公司工作需要并結(jié)合你最近數(shù)月的績效情況，你的崗位需要做優(yōu)化調(diào)整。公司安排相關(guān)人員多次與你溝通調(diào)整安排，你未做出合理回應(yīng)?，F(xiàn)請接到本通知后，在2021年12月17日前回公司總部到人力資源中心報到，接受有關(guān)新工作崗位安排（聯(lián)系人：鐘建強，13392906333),逾期未來報到，按公司《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定做曠工處理，如曠工超過3天，則視同你與公司自動解除勞動合同及勞動關(guān)系。廣東青龍新材料有限公司2021年12月15日
企業(yè)如何提高員工能力 11月的某一天下午，一直陰沉的天氣轉(zhuǎn)為晴天，杭州某集團公司總部持續(xù)兩天的08年度預(yù)算會議終于結(jié)束了，人力資本部經(jīng)理張強顯得有點疲憊，但他還是顯得格外高興，因為在預(yù)算會議上，公司高層一致決意明年提高員工培訓(xùn)的預(yù)算額度，勞動糾紛，公司以違反質(zhì)檢辭退我，并且要扣除我當(dāng)月全部績效
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?！ ∫騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失您好，安排工作未完成，在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)，給與嚴重警告一次，再有一次直接辭退 在？
員工管理條例實施細則 一、個人資料 1．員工向內(nèi)務(wù)部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、近期體檢報告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知內(nèi)務(wù)部。 2．個人資料失實引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個待崗最好也是一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
