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  員工管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則 一、個(gè)人資料 1．員工向內(nèi)務(wù)部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、近期體檢報(bào)告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知內(nèi)務(wù)部。 2．個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。 二、報(bào)到程序 員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到，報(bào)到程序包括： 1．辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡和員工手冊。 2．與試用部門負(fù)責(zé)人見面，交接工作。 3．安排辦公（工作）地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品（勞動(dòng)工具）。 三、工作時(shí)間 員工工作時(shí)間為： 1．每天八小時(shí)（用膳時(shí)間除外），即9：00～17：30；法定假節(jié)日休息。 2．確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班。加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)予合作。 四、試用轉(zhuǎn)正 1．員工試用期一般不超過三個(gè)月。試用合格并通過入職上崗培訓(xùn)考核后填寫轉(zhuǎn) 正表，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)行政部內(nèi)務(wù)部科。由內(nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批備案。 2．員工在試用期間如請假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理；請假一個(gè)月內(nèi)，則須延長轉(zhuǎn)正時(shí)間。 五、工資 1．員工的工資，按企業(yè)規(guī)定支付。付薪日期為每月的15～20日，支付上月1日至30日工資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則順延至下個(gè)工作日支付。 2．員工工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等幾部分構(gòu)成。 3．薪酬的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級別。 4．工資級別設(shè)置為管理層和操作層兩部分。 5．試用期員工只享受基本工資，經(jīng)考核后總經(jīng)理批準(zhǔn)，享受正式人員工資發(fā)放制度。 六、福利 1．企業(yè)工作人員：可以免費(fèi)使用公司衛(wèi)生間的衛(wèi)生紙、洗手香皂和自來水。 2．全體員工（含試用員工）：享用免費(fèi)飲用水。 3．每年組織春、秋游活動(dòng)（管理人員）。 4．每年度結(jié)合年終總結(jié)會(huì)，組織全體員工聯(lián)誼活動(dòng)。 5．部門負(fù)責(zé)人的工資福利及待遇另議。 七、假期 1．享受按國家規(guī)定法定假日。 2．婚假。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，正?；榧贋?天，晚婚假另加10天，共計(jì)13天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。 3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假。 4．病假 ① 員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效，急診病休的醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室開具的病假休時(shí)間最多不得超過三天；非急診未經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，擅自在非合同醫(yī)院就診又無正當(dāng)理由，由視為曠工，一切費(fèi)用自理。 ② 員工休病假一天以上者，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資；全月累計(jì)病休7天以上者，發(fā)月工資50％。 5．公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 6．事假。除以上各類假期外，，其余因各種原因請假的均視為事假，當(dāng)月事假最多不得超過3天；全年不得超過10天，事假按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)工資。 八、員工辭職 員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到內(nèi)務(wù)部填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)； 1．本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動(dòng)工具、《員工手冊》和其他公物。 2．凡借欠公款者，需予清還。 九、考勤制度 1．員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間準(zhǔn)備工作，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。 2．違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資100元，連續(xù)三次以上除作上述處罰外，本年度工資級別不予上調(diào)。 3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資的50％，曠工兩天扣除當(dāng)月工資總額，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 4．員工需請假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)內(nèi)務(wù)部備案；單位、部門經(jīng)理級以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)內(nèi)務(wù)部備案。得到批準(zhǔn)交接好工作后，才可離開工作崗位。 5．員工請病假，需醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。 6．員工請事假，扣除當(dāng)日補(bǔ)貼和工資全額。 7．員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。 8．員工市內(nèi)公干或赴外地出差必須到考勤員處辦理登記手續(xù)，填寫出差單，不完善手續(xù)者，按曠工處理。 十、權(quán)利保障 1．員工享有企業(yè)規(guī)定和制度賦予的權(quán)利，企業(yè)予以尊重和保障。 2．對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)利。 3．對違反人事管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向企業(yè)主管提出申訴以得到公正待遇。 十一、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 為實(shí)施有效的管理，創(chuàng)一流服務(wù)水平、獲最佳經(jīng)濟(jì)效益，制定獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例如下： 1．獎(jiǎng)勵(lì)種類 通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升 2．獎(jiǎng)勵(lì)條件 對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大項(xiàng)獻(xiàn)者。 ① 在服務(wù)經(jīng)營中創(chuàng)造優(yōu)異成績者； ② 工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者； ③ 及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； ④ 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有成效者； ⑤ 控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者； ⑥ 敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。 3．獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限 ① 通報(bào)表揚(yáng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)內(nèi)務(wù)部備案； ② 特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)，由部門負(fù)責(zé)人提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ③ 獎(jiǎng)勵(lì)晉級，由部門負(fù)責(zé)人提名，內(nèi)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4．過失種類 ① 甲類過失（屬輕微過失）。 a. 無故遲到、早退或上下班不簽到，或擅自調(diào)整班次； b. 當(dāng)班時(shí)佩戴不適當(dāng)，不修邊幅；衣著不整齊； c. 當(dāng)班時(shí)串崗、聊天，收聽廣播或閱看書報(bào)； d. 當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在食堂以外進(jìn)食或?qū)⒐ぷ鞑蛶С雎毠な程茫?e. 在公司內(nèi)大聲說話，追逐打鬧，勾肩搭背； f. 工作或服務(wù)效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求； g. 隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物，在禁煙區(qū)吸煙； h. 不愛護(hù)衣柜、宿舍和公共場所的整潔； i. 不注意節(jié)約水、電、飯菜，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物。 ② 乙類過失 a. 委托他人或代人打卡，下班前沒有與下一班交接工作而擅自離開工作崗位； b. 不遵守門衛(wèi)制度； c. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用企業(yè)設(shè)施和設(shè)備； d. 未經(jīng)批準(zhǔn)私配鑰匙或打私人電話； e. 收取小費(fèi)不上繳或私自處理顧客丟下之財(cái)物（包括書、報(bào)）； f. 工作疏忽大意，造成顧客的財(cái)物損失和破壞； g. 當(dāng)班時(shí)睡覺或無故中途停止工作、喝酒或帶有醉態(tài)、打撲克、織毛衣以及辦理個(gè)人私事； h. 對顧客或同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言不遜或恐嚇威脅； i. 挑撥事非、亂傳閑語、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧； j. 超越職權(quán)范圍擅自做主，對無關(guān)本職事件隨便作答造成損失； k. 消級怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不刻苦、不虛心，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)； l. 不尊重同事和上下級，不服從管理； m. 發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞，不上報(bào)或謊報(bào)。 ③ 丙類過失（重大過失） a. 當(dāng)月無故曠工2天或全年累計(jì)曠工5天； b. 偷看、偷扣和散布傳播黃色刊物、錄像、錄音； c. 賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； d. 道德敗壞、生活作風(fēng)不正； e. 毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)并參與斗毆事件； f. 危害他人，調(diào)戲或欺辱他人； g. 偷拿、騙取顧客或他人的財(cái)物； h. 攜帶或收藏其他禁品； i. 蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財(cái)物； j. 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改； k. 受國家法律及治安條例處罰。 5．紀(jì)律處分處分程序 ① 甲類過失的處理。凡第一次發(fā)生甲類過失的，由部門主管提出警告，并填寫過失提醒單，以示注意，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資20％。 ② 乙類過失處理。在半年內(nèi)凡再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失時(shí)由部門主管填寫乙類過失單，寫明犯規(guī)細(xì)節(jié)，提出嚴(yán)重警告予以懲戒。犯規(guī)者接到通知后，需在過失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽名，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效。過失單由部門送行政部內(nèi)務(wù)科歸檔，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月50％崗位工資。 ③ 丙類過失處理。凡出現(xiàn)丙類過失或在一年內(nèi)接到三次過失單，由內(nèi)務(wù)部立即查清事實(shí)，提出處理意見上報(bào)部門，由部門負(fù)責(zé)人與內(nèi)務(wù)部協(xié)商后報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理視過失性質(zhì)、情節(jié)輕重、影響大小和本人態(tài)度作出辭退或即時(shí)開除處理。 十二、處分的審批權(quán)限 1．過失提醒單和過失單由主管以上負(fù)責(zé)人員簽發(fā)生效。 2．辭退和開除由部門負(fù)責(zé)人提議，內(nèi)務(wù)部審核報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 原問題：《小飾品店的員工管理應(yīng)該制定啊》

  回復(fù)于 2022-12-20 07:11:21