領導說我頂撞他了，說態(tài)度不好，讓我在家休息，變相的辭退我了，我可以走勞動仲裁嗎？需要什么手續(xù)
合同糾紛河南 許昌2025-10-31 22:50
律師回復
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月幫助201720人一、當用人單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關系的事實，并做錄音。三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關系的通知書，并保存好回執(zhí)。四、用人單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入用人單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁的時候可以以此記錄作為重要的證據(jù)。五、在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金。做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，并且勞動者可以借此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。 原問題：《11月30日 在會上沖領導說了下自己的想法（貌似頂撞），會后他讓我明天不用上班了，我被辭退了。第二天我照》回復于 2022-12-17 10:51:35
相似問題解答
領導讓加班我不去他說你明天可以長期休息了我可以告他嗎
看你是要當面講還是發(fā)微信說啊。如果你要當面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。這樣說的話，就是比較不會那么的尷尬，要不然太多人在場的話，領導也不好表態(tài)，也要給領導思考的空間，能夠有緩和的時間。你的老板了解情況后也會根據(jù)這個做出相應的安我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老板那里才不會受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規(guī)的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用我6.28號給領導提離職，領導說找到人我就可以走，現(xiàn)在領導離職了，我需要再重新提一遍嗎？
試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應該給你的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
