律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。四、用人單位沒(méi)有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來(lái)解決。即使最終未進(jìn)入用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以以此記錄作為重要的證據(jù)。五、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。做到以上五點(diǎn)，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同了，并且勞動(dòng)者可以借此解除勞動(dòng)合同從而向用人單位索要賠償金。 原問(wèn)題：《11月30日 在會(huì)上沖領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了下自己的想法（貌似頂撞），會(huì)后他讓我明天不用上班了，我被辭退了。第二天我照》

  回復(fù)于 2022-12-17 10:51:35