我在全家干了三天一天試工兩天培訓老板說沒有任何工資的還沒有簽合同他說都是這樣的請問這合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-29 22:16
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試崗期干了兩天自己走了 他說沒有工資
【1】根據(jù)勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同?！?】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的?！?】根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，單位不準克培訓期兩天沒簽合同不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學習試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償?shù)?！如果你在培訓期間就離開了，不干他說我干了一個星期是不給我工資的
這樣的情況，一般都是沒有簽合同，老板認為你去勞動局告也沒用，就不給工資！大多數(shù)人也就認了，認為這點錢不要也無所謂，助長老板的信心！如果每個人離職，遇到這樣的情況，就去勞動局投訴！勞動局的人出面了，老板就會老老實實給工資了！ 原問題：《我在工試工不給工資，說不簽合同就不給
違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
