你好，我想咨詢一下就是問班的時候說是3300一個月上班了之后告訴我說上不滿三個月工資就按80塊錢一天發(fā)，我是上個月18開始上班的有一個多月了現在不想上了如果真按80一天算的話可不可以找勞動局
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-30 17:22
律師回復
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權利扣工資（一般是月薪/30的數目）；全勤獎不是工資，本來就是設置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發(fā)放你好，我想問一下就是，我上個月提的離職，這個月的18號可以走了是嗎，但是呢安排了我18號休息的，我可以18號不上班了嗎
不可以的，因為通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，并辦理相應的離職手續(xù)。員工辭職流程：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。2、人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3就是我上個月十一號交的辭職，這個月一天沒去，給我按的曠工離職，還說不給我發(fā)上個月工資
按照《勞動合同法》你已經提前30天通知單位辭職，符合規(guī)定，公司無權認定你曠工，更無權扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當天結清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問題：《辭職書寫了滿一個當時第一天上班的時候沒有說廠里的規(guī)定做了十幾天才說 然后不做了 不按工天算 就按做多少就給多少 怎么處理
首先明確表示，針對你的這種情況在目前的勞動關系中出現的很多。 一般而言，我們的計算月工資的起算為每月第一天至每月最后一天，所以當月工資不可能在該月尚未結束前予以發(fā)放。一般延后幾日予以發(fā)放，類似于養(yǎng)老金發(fā)放時間為每月15日，實際上發(fā)的也是上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
