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  月幫助201720人

  不可以的，因為通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，并辦理相應的離職手續(xù)。員工辭職流程：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。2、人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)。5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。擴展資料：《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的。一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用。三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職。不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位。上述行為若造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會的。職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。 原問題：《我想辭職了，我們公司規(guī)定要提前一個月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎》

  回復于 2023-02-07 01:22:10