就是我上個(gè)月十一號(hào)交的辭職,這個(gè)月一天沒(méi)去,給我按的曠工離職,還說(shuō)不給我發(fā)上個(gè)月工資
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月幫助201720人按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職,符合規(guī)定,公司無(wú)權(quán)認(rèn)定你曠工,更無(wú)權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理!有需要可以再百度知道我們 原問(wèn)題:《辭職書寫了滿一個(gè)月后我就沒(méi)去上班了,再去結(jié)工資的時(shí)候他說(shuō)我按曠工3天處理不給我結(jié)工資。我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-02 00:03:12
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曠工一天上個(gè)月工資不給發(fā)
這個(gè)必須要去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁!任何法律都不會(huì)支持曠工半天就算自動(dòng)離職的,而且就算是自動(dòng)離職也沒(méi)有扣兩個(gè)月工資的理由,更要申訴的是這家企業(yè)明顯就是不按時(shí)支付工資 原問(wèn)題:《我曠工,但是老板不給我發(fā)上一個(gè)月工資?!?/span>這個(gè)月曠工扣上個(gè)月的工資
勞動(dòng)者曠工,用人單位是不能扣上個(gè)月工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密你好我這個(gè)月辭職為什么沒(méi)有發(fā)上個(gè)月的工資
正常你6月3號(hào)辭職,7月3號(hào)才可以走,他們7月10號(hào)給你發(fā)工資,正常.但如果你是在試用期內(nèi)辭職,他們應(yīng)該是6月10號(hào)發(fā)工資給你.現(xiàn)在人資部提到你沒(méi)有簽離職單,意思是你提前離職了但沒(méi)有交接完,他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號(hào)發(fā)工資上個(gè)月辭職,但辭職前一個(gè)沒(méi)有給我工資,因?yàn)樵诖龒?,說(shuō)因?yàn)槲覜](méi)有上班,
這已經(jīng)是你今天第二次提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了,之前已經(jīng)回答你了,你所例舉的那些證據(jù),也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據(jù),還有一個(gè)就是如果你的工資是進(jìn)卡的,可以到銀行打印一份清單作為證據(jù)。 還有就是所有有關(guān)于你的工作記錄的單據(jù)也可以作為就是我寫了辭職書,然后他半個(gè)月都沒(méi)有批我離職。然后我曠工一天,他扣了我三天的工資。
按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職,符合規(guī)定,公司無(wú)權(quán)認(rèn)定你曠工,更無(wú)權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理!有需要可以再百度知道我們 原問(wèn)題:《辭職書寫了滿一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了