上個月辭職，但辭職前一個沒有給我工資，因為在待崗，說因為我沒有上班，
勞動爭議遼寧 大連2025-07-27 16:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人這已經(jīng)是你今天第二次提問這個問題了，之前已經(jīng)回答你了，你所例舉的那些證據(jù)，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據(jù)，還有一個就是如果你的工資是進卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據(jù)。 還有就是所有有關(guān)于你的工作記錄的單據(jù)也可以作為證據(jù)，最好上面有公司蓋章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的。 證人必須是沒有厲害關(guān)系的，有利害關(guān)系的證詞是不能被采信的。 原問題：《辭職領(lǐng)導(dǎo)批了你離職但是上個月的工資老板沒有給我應(yīng)該怎么投訴》回復(fù)于 2022-09-03 16:38:44
相似問題解答
你好我這個月辭職為什么沒有發(fā)上個月的工資
正常你6月3號辭職，7月3號才可以走，他們7月10號給你發(fā)工資，正常．但如果你是在試用期內(nèi)辭職，他們應(yīng)該是6月10號發(fā)工資給你．現(xiàn)在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號發(fā)工資因為意外事故沒有去上班 公司拒絕支付上個月保底工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當(dāng)然是違犯行為。勞動法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動法，員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同，并要有雙倍工資的補償。你上班九天領(lǐng)導(dǎo)叫我辭職我沒辭被開除了有沒有工資
您好，上班九天也是有工資的。你好，我上個月上班到8號辭職，公司沒有給我買上個月的社保，我個人繳費部分也沒有扣，可以讓他們給我補嗎
通常個人部分自己交，不然只有單位繳費，社保局不收，補不進去公司如果一次性把單位和個人繳費都繳納，個人繳費部分單位可以要求你償還。通常這樣補交的，單位是會要求個人先把費用給單位不主動償還單位可以申請勞動仲裁，再拿裁決書去法院申請強制執(zhí)行你財產(chǎn)公司要我急辭，工資沒有第一時間發(fā)放
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對公司的經(jīng)濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
