辭職公司不讓走，提前一個月提交的辭職報告，我可以直接走？干了一個多月
勞動爭議河北 保定2025-11-10 16:20
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我辭職報告交了馬上一個月了，但是公司不讓我辭職，一個月后我可以直接走嗎
簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，然后走人就行。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工人提前一個月向公司提交書面辭職報告領導不批可以直接走人嗎
一個月前提交辭職申請書，不需要領導批就可以能辭職。勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權利，勞動者依法提出辭職申請后，公司應積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權拒絕員工的離職申請。如果用人單位不批準的，自己在公司里不想干了，沒有提前三十天寫辭職報告，想當天辭職當天走
員工沒有提前三十天提出辭職申請，那么員工是 可以和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意之后是可以提前離職的，否則員工還是需不要申請辭職之后根據(jù)單位的情況在三十天內安排員工離職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十我遞交辭職報告一個月了，現(xiàn)在懷孕了，他找不下人，不讓我走
展開全部樓主與用人單位既然是簽訂了勞動合同，那么就應當受2008年1月1日實施的 《勞動合同法》的保護。樓主還在試用期內，不必多慮，公司任何人無權留置你。你可以不理會這些，可以根據(jù)本法第37條提前一個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了書記員提交了辭職報告需要一個月才能走嗎
遞交了辭職申請最遲為一個月內辦理離職，但是單位可以根據(jù)用工安排，可提前安排員工離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
