勞動，賠償，被裁員了
勞動爭議廣東 佛山2025-07-27 15:30
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勞動仲裁，公司要把我裁員了，結(jié)果不愿意給賠償金
關(guān)于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規(guī)章制度規(guī)定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴(yán)格的規(guī)定。轉(zhuǎn)租不是合法的解除理由。建議：進(jìn)行協(xié)商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》被裁員賠償怎么計(jì)算
個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞哺乳期被裁員相關(guān)賠償
哺乳期公司裁員怎么賠償？女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞勞動仲裁，公司裁員。
裁員應(yīng)該支付補(bǔ)償金。裁員賠償事項(xiàng)咨詢
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條 有下列情形之一，需要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
