工作三年沒有簽勞動合同，現(xiàn)公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)原因要精簡人員，可以要求補(bǔ)償金嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-27 11:34
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勞動合同 轉(zhuǎn)簽勞務(wù)派遣合同 可以要求公司賠償補(bǔ)償金嗎
公司不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同工作三年公司不簽勞動合同違法嗎
過年一年沒有簽勞動合同視為你們之間簽了無固定期限勞動合同工作三年半被辭退，沒有簽勞動合同沒有繳納社保，因?yàn)檎疹櫜∪苏埣贂r間過長被辭退，勞動仲裁怎么要賠償
一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退 顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償?！ ∫?yàn)?，根?jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)勞動合同問題，現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者我工作了5年但是沒有簽勞動合同，因?yàn)楣拘б娌缓貌脝T，要裁掉我要賠償多少錢
工作一年支付一個月工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
