你好，年齡超過60歲，沒有簽署勞動合同算工傷嗎
勞動爭議江蘇 宿遷2025-07-26 10:05
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超過法定年齡60.但沒有領(lǐng)退休金 ，工傷了，工傷保險機構(gòu)給予賠付嗎
到了法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金再勞動的話，已經(jīng)不再屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。工傷保險管的是勞動關(guān)系。這個時候的賠償依據(jù)是侵權(quán)責任法。但侵權(quán)責任法中沒具體的規(guī)定，你可以找個此方面的律師幫你。 原問題：《超過60歲沒有領(lǐng)退休金仍可認定工傷這沒有勞動合同算工傷么
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位農(nóng)民工申請工傷，以超過年齡不予受理
摘 要：一位67歲的男性農(nóng)民工，在建筑工地摔得脾臟摘除，如果申請工傷認定，起碼工傷八級。但一直以來，幾乎成了慣例：超過退休年齡的農(nóng)民工在用工主體單位發(fā)生工作傷害，勞動局不受理工傷申請。有的地方明確規(guī)定不予受理，如《北京市實施〈工傷保險條例〉沒有勞動合同在公司受傷算工傷嗎
1，是工傷，但要證明與公司有事實勞動關(guān)系。2，工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯?/span>工地受傷沒簽勞動合同能算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關(guān)系，可以申請認定工傷。1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
