我在一個(gè)網(wǎng)吧工作，工作內(nèi)容是收銀和網(wǎng)管，掃地拖地打掃衛(wèi)生的活也干。一個(gè)月四千五百塊的工資，獎金五百作為年終獎發(fā)放，壓三千塊工資，從前兩月的工資里分兩次扣。第一個(gè)月能拿到手的也就三千塊錢。然后我現(xiàn)在快滿一個(gè)月了，但是不想做這個(gè)工作了。我們沒有簽訂合同，只是在微信上口頭協(xié)議的。我離職的話，被壓的工資可以要到嗎還有就是在這工作沒有假期，清明節(jié)也沒放假如果請假的話就扣一天工資
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-01 16:56
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請問一下，工作未滿一個(gè)月，到了發(fā)工資的時(shí)間公司要壓一個(gè)月的工資，合法嗎？
壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后，第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。 如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時(shí)，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你如果工作沒有滿一個(gè)月的話中介會不發(fā)工資的嗎？已經(jīng)和中介簽了合同的一個(gè)月的，
要發(fā)工資的，如果不發(fā)工資，你可以尋求勞動部門的幫助啊。雖然你沒有簽訂合同，但是只要你一上班，就已經(jīng)和工廠形成了一種雇用關(guān)系，也是受勞動法保護(hù)的啊，而且，現(xiàn)在新勞動法規(guī)定，企業(yè)如果不和你簽合同，就等同和你簽定了一個(gè)無固定期限的合同啊，不要怕，暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理你好，我在一個(gè)地方工作兩個(gè)月，說要壓一個(gè)月工資，然后喔自離了不給工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定，但是這一點(diǎn)是明確的，最多只能壓一個(gè)月的工資。（也就是說現(xiàn)在是8月份，最遲到9月底一定要全部結(jié)清你8月份的工資，當(dāng)能包括全部工資。）所以說壓兩個(gè)月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個(gè)月的工資不發(fā)我給怎么辦？》勞動合同上注明，沒有工作滿半年的會扣一個(gè)月的工資當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)，但是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過，就是正常工作，這個(gè)合法嗎
辭職提前一個(gè)月是《勞動合同法》規(guī)定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個(gè)月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。 原問題：《公司入職須知寫明，未滿半年辭職扣半月工資作為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
