公司要裁員，但上一年的年終獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)，還可以拿到嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-28 16:11
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未干滿(mǎn)一年，公司裁員，我想要一半的年終獎(jiǎng)，但公司不給，以本年度最后一天未在崗為由，這個(gè)合法嗎 未干滿(mǎn)一年，被辭退，我想要一半的年終獎(jiǎng)
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金公司年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，違法嗎？
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，今年好多企業(yè)的業(yè)績(jī)均有所下滑，年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，但由于控制人員流動(dòng)部分企業(yè)就運(yùn)用年終獎(jiǎng)年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問(wèn)題：《為什么年終獎(jiǎng)金只發(fā)一半的一半》上班一年半公司裁員
1、公司裁員，只要提前一個(gè)月通知員工，或者多支付一個(gè)月的工資?！ ?、公司裁員是需要到勞動(dòng)局報(bào)備，通知工會(huì)的?！ ?、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工你好！請(qǐng)問(wèn)公司有的部門(mén)發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門(mén)不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由1月23離職，公司明確告知年終獎(jiǎng)2.15發(fā)放，1.30號(hào)就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般分為“勞動(dòng)報(bào)酬”和“年終獎(jiǎng)金”。在員工離職的時(shí)候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。而年終獎(jiǎng)金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒(méi)有對(duì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
