上班一年半公司裁員
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 20:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司裁員，只要提前一個(gè)月通知員工，或者多支付一個(gè)月的工資?！ ?、公司裁員是需要到勞動(dòng)局報(bào)備，通知工會(huì)的?！ ?、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月的本人工資。 原問題：《我在公司工作了1年5個(gè)月，現(xiàn)在公司裁員，20人，請(qǐng)問我可以要求，年終獎(jiǎng)，5天年休，幾個(gè)月的賠償》回復(fù)于 2022-10-11 20:53:51
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公司裁員，干了不到一年半，怎么賠償？公司只賠兩千，加一個(gè)月社保，不然的話，讓去別的公司干，
工作滿半年不滿一年被裁員者，公司應(yīng)該賠償1個(gè)月的工資，但不是底薪，而是過去一年（你工作了半年就應(yīng)該按半年計(jì)算）稅前的平均收入。不過你還是得依法納稅的喲。 原問題：《公司裁員,而工作時(shí)間滿了半年.公司現(xiàn)在只賠我一個(gè)月的底薪,請(qǐng)問我該怎么做》公司裁員但我還沒簽字，公司就不通知我上班合理嗎
公司經(jīng)濟(jì)裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)裁員維權(quán)，公司中間換了合同
公司裁員的補(bǔ)償是按照員工在該公司的不間斷累計(jì)工齡計(jì)算的，你中間換了勞務(wù)公司重新簽定的合同，可以認(rèn)為是工齡中間中斷了，一般認(rèn)為只按照后面的工齡計(jì)算也就是2年 原問題：《在現(xiàn)在公司上班四年了中間換了個(gè)勞務(wù)公司,現(xiàn)公司裁員是按四年補(bǔ)嘗還是兩年》勞動(dòng)仲裁，公司裁員。
裁員應(yīng)該支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
