您好，請(qǐng)問(wèn)在單位值了夜班，單位需要付工資還是值班的津貼
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 22:48
相似問(wèn)題解答
您好，請(qǐng)問(wèn)疫情期間被隔離在單位，扣誤餐費(fèi)，上崗津貼，邊遠(yuǎn)補(bǔ)助嗎？
誤餐費(fèi)是對(duì)上崗職工就餐的補(bǔ)償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；夜班費(fèi)和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)給。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調(diào)某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說(shuō)法叫借調(diào)，主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調(diào)令，借調(diào)某人去他那里工作。借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更。也就是說(shuō)你的工資還是由原單位發(fā)放，你的人事關(guān)系受原單位管轄。不過(guò)借調(diào)的單位可能會(huì)對(duì)你有一定的補(bǔ)貼。 但是你是無(wú)法作為生育津貼，單位克扣孕婦工資
1.若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若勞動(dòng)者懷孕期間不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不給值班錢(qián)合法嗎
老總真把自己當(dāng)做周扒皮呀。值班當(dāng)然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費(fèi)，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國(guó)企做好嗎？值班表有簽字沒(méi)，值班登記簿有沒(méi)。值班之后，拍照取證，日期時(shí)間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費(fèi)就得給倒休。不然就是違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
