您好，請(qǐng)問疫情期間被隔離在單位，扣誤餐費(fèi)，上崗津貼，邊遠(yuǎn)補(bǔ)助嗎？
合同糾紛吉林 松原2025-07-27 22:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人誤餐費(fèi)是對(duì)上崗職工就餐的補(bǔ)償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；夜班費(fèi)和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)給。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。 原問題：《工傷期間夜班費(fèi)、誤餐費(fèi)、上崗津貼還照發(fā)嗎?,》回復(fù)于 2023-01-05 13:18:02
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請(qǐng)問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條，無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極您好：請(qǐng)問隔離期間兼職單位有權(quán)利扣除隔離期間的工資嗎？
上班期間被隔離應(yīng)該是給工資的 原問題：《上班被廠里要求下班隔離,隔離區(qū)間有算工資嗎？》疫情期間用人單位不發(fā)基本補(bǔ)助違法嗎
您好，如果用人單位在與您簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定有交通補(bǔ)貼費(fèi)用時(shí)，您可以及時(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求其支付全部津貼！祝您生活愉快，望采納！ 原問題：《企業(yè)不發(fā)放職工交通補(bǔ)貼違法嗎》在工廠上班做小時(shí)工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問題請(qǐng)問在疫情期間打球違法嗎？
疫情期間不報(bào)備是違法的，目前無(wú)論從國(guó)外還是國(guó)內(nèi)其他地區(qū)疫區(qū)返回的人員，一律主動(dòng)向社區(qū)報(bào)備，要如實(shí)報(bào)告來所在地前14天的旅居史，尤其要對(duì)是否去過疫區(qū)的情況進(jìn)行如實(shí)申報(bào)。根據(jù)《刑法》第三百三十條規(guī)定，疫情期間如果不如實(shí)申報(bào)，因此造成疫情大面積擴(kuò)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
