老板承諾工作完成時給予固定獎金，現(xiàn)離職要求先發(fā)一半，員工應(yīng)如何維護(hù)自身利益
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-11-10 06:50
相似問題解答
我這個月9號跟老板提離職，昨天交接完工作，這個月業(yè)績已經(jīng)完成了，完成業(yè)績有1000獎金，這個獎金他應(yīng)不應(yīng)該發(fā)給我
員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當(dāng)然，也有可能是我在意淫，題面對患者惡意不激或拖欠醫(yī)藥費(fèi)的行為，醫(yī)院應(yīng)如何維護(hù)自身利益
當(dāng)發(fā)生醫(yī)療糾紛時協(xié)商解決問題才是最好的辦法,真出了事故,則要去訴訟解決了. 醫(yī)生首先修改病歷，從病歷上要避開自己的責(zé)任，患方則應(yīng)該在第一時間封存并復(fù)印病歷，分析醫(yī)院存在的錯誤，協(xié)調(diào)解決或進(jìn)行司法鑒定后協(xié)調(diào)解決或起訴醫(yī)生肯定會估計(jì)自己的厲害考勞動糾紛和怎么維護(hù)自身利益
點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司沒讓簽勞動合同，如何維護(hù)自身權(quán)利
申請勞動仲裁要求支付補(bǔ)償金工傷如何保證自身利益
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 其次應(yīng)申請相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
