勞動糾紛和怎么維護(hù)自身利益
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-26 15:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者在進(jìn)入用人單位工作時就要有自我保護(hù)意識，簽訂合法、平等、雙方協(xié)商一致勞動合同，對勞動合同的試用期期限、工資、崗位、福利待遇、工作和休息時間、違約責(zé)任等內(nèi)容的約定，勞動者一定要索取和保存一份勞動合同書文本。發(fā)生勞動糾紛以后，勞動者要收集和保存勞動關(guān)系、勞動工資報酬以及用人單位違法的事實(shí)證據(jù)；向律師或者勞動部門對用人單位違法侵權(quán)行為進(jìn)行咨詢，了解自己的合法權(quán)益和維護(hù)自己合法權(quán)益的法律途徑。解決勞動糾紛的主要途徑是：與用人單位協(xié)商解決——向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴解決——向當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁——向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 原問題：《勞動糾紛中，勞動者如何更好地維護(hù)自己的權(quán)利？》回復(fù)于 2022-11-18 15:18:51 -
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沒有簽勞動合同 被辭退 怎么樣維護(hù)自身利益
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉(zhuǎn)正后的工資?！ ?，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期出軌不著家，拋妻棄子，想維護(hù)自身最大利益
你這個可能要起訴離婚，然后對財產(chǎn)進(jìn)行分割。如果你有對你有利的證據(jù)的話，在財產(chǎn)分割的時候。會有一定的傾斜。合同糾紛 請問怎么合法維護(hù)自己的利益
根據(jù)我國合同法的規(guī)定，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗，我把自己的拙見形成本文寄送給您，希望能對您有所幫助。一、重視合同簽訂，預(yù)防糾紛發(fā)生。通俗的講，合同書就是您與業(yè)務(wù)交易對象（客戶）在發(fā)生買賣或其他法律關(guān)系（比如租賃、承包、合伙、出借等等）時，簽訂的確定雙方面對患者惡意不激或拖欠醫(yī)藥費(fèi)的行為，醫(yī)院應(yīng)如何維護(hù)自身利益
當(dāng)發(fā)生醫(yī)療糾紛時協(xié)商解決問題才是最好的辦法,真出了事故,則要去訴訟解決了. 醫(yī)生首先修改病歷，從病歷上要避開自己的責(zé)任，患方則應(yīng)該在第一時間封存并復(fù)印病歷，分析醫(yī)院存在的錯誤，協(xié)調(diào)解決或進(jìn)行司法鑒定后協(xié)調(diào)解決或起訴醫(yī)生肯定會估計自己的厲害考公司沒讓簽勞動合同，如何維護(hù)自身權(quán)利
申請勞動仲裁要求支付補(bǔ)償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
