人事部門最大的主管答應(yīng)的薪資沒有兌現(xiàn)
勞動爭議江蘇 南通2025-07-26 10:59
律師回復(fù)
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關(guān)于無法兌現(xiàn)勞動薪資的咨詢
嚴(yán)格按勞動合同約定，如果需要變動的話，公司需要和你協(xié)商，如果公司強(qiáng)行變更的話，屬于公司單方面違約，屬于無故克扣工資，這種情況要么就是申請勞動仲裁，不過這樣的話在公司肯定也是待不下去了，還有就是單方面終止勞動關(guān)系，并要求賠償，不過能得到的實(shí)惠約定好的年薪?jīng)]有兌現(xiàn)
我仔細(xì)的閱讀了你提出的問題，我的建議如下：首先，去一家公司上班，入職之初，工資福利、請假休假、試用期長短及工資、轉(zhuǎn)正后的工資等事項(xiàng)都必須在勞動合同上，以書面的形式確定下來，如果疏忽大意了，就會給自己帶來很多煩惱。第二，如果公司不兌現(xiàn)入職時承你好，想咨詢關(guān)于工資沒有如數(shù)兌現(xiàn)的事情
你好，公司當(dāng)初承諾的員工工資不兌現(xiàn)，你有什么紙質(zhì)、書面的證據(jù)嗎，如果只是口頭說的話企業(yè)可以死不賴賬。 建議可以先跟企業(yè)協(xié)商，可以點(diǎn)出說如不發(fā)放你有權(quán)去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應(yīng)該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的租房糾紛，房東不履行租房協(xié)議，簽合同前答應(yīng)的條件，合同簽完以后又不兌現(xiàn)
你簽合同的時候有沒有這樣的條款,關(guān)于雙方任一方違約將要受到何等的違約的責(zé)任,如果雙方發(fā)生爭議,協(xié)商不同,將通過何種渠道解決.你可以直接找房東攤牌,如果再不按合同辦事,不排除通過仲裁機(jī)構(gòu)討回自己應(yīng)用的權(quán)利.或者其他類似機(jī)構(gòu). 至于你說的維修各相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
