拖欠薪資，勞動(dòng)大廳登記處理，法人未兌現(xiàn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-09-14 15:01
相似問(wèn)題解答
關(guān)于無(wú)法兌現(xiàn)勞動(dòng)薪資的咨詢
嚴(yán)格按勞動(dòng)合同約定，如果需要變動(dòng)的話，公司需要和你協(xié)商，如果公司強(qiáng)行變更的話，屬于公司單方面違約，屬于無(wú)故克扣工資，這種情況要么就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)這樣的話在公司肯定也是待不下去了，還有就是單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償，不過(guò)能得到的實(shí)惠拖欠薪資 未簽署勞動(dòng)合同 以及未購(gòu)買9月份社保
1、未簽勞動(dòng)合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補(bǔ)繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?，只能讓單位依法補(bǔ)繳。3、拖欠的工資可以主張補(bǔ)繳。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買相應(yīng)的社保并且勞動(dòng)薪資拖欠問(wèn)題
1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個(gè)月，因?yàn)槌^(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以最多只有11個(gè)月的雙倍工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)仲裁薪資拖欠
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申薪資拖欠 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
