公司突然大規(guī)模調(diào)整薪資發(fā)放規(guī)則，沒(méi)有提前通知，直接郵件全體通知說(shuō)實(shí)行新的薪資發(fā)放規(guī)則，之后HR會(huì)找大家簽訂合同變更協(xié)議，這樣算不算違法，公司是否應(yīng)該提前公示或者公告，需要提前多久？是否需要取得一定比例的員工同意才可以實(shí)行？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-02 23:20
相似問(wèn)題解答
你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同即將要到期，公司不想續(xù)簽了，是否需要提前30日書(shū)面通知員工？不通知是否會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動(dòng)關(guān)系的情況而定：如果雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)已符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)未到離職約定日期公司通知提前走，是否違法
如果你提交了辭職書(shū)，在三十日內(nèi)，用人單位通知你離職，這是合法的?！ ∪绻阍陔x職前發(fā)現(xiàn)自己身體有問(wèn)題，可能是工作原因所致，你可以立即向用人單位提出申請(qǐng)，要求申報(bào)工傷，然后進(jìn)行職業(yè)病鑒定。? 原問(wèn)題：《我提交了辭職書(shū)，但未到期公司通我提前離職勞動(dòng)合同期滿，公司提前三十天通知不續(xù)簽，到期后是否還需要給員工補(bǔ)償？
按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條、46條相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合的，應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，按本法第47條之相關(guān)規(guī)定每干滿一年（6個(gè)月以上算1年）補(bǔ)償1個(gè)月工資。 我不是律師，但我近期才代理過(guò)同樣案件，就是按以上規(guī)定補(bǔ)償?shù)?，而且是法院判決公司與員工去年簽了一年的合同，今年未簽，由于現(xiàn)在疫情，我們需要辭退員工，提前30天通知是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
