目前工作一個月工資6800，已結清4100，差2700元未給，沒簽勞動合同
勞動爭議河南 開封2025-09-14 19:04
律師回復
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離職差一個月工資未結清 11
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到私人老板沒簽勞動合同和未買保險
私人老板是有企業(yè)單位嗎，有營業(yè)執(zhí)照嗎？若是有，勞動者是有權要求賠償。1. 根據(jù)勞動法規(guī)定，自用工之日起，勞動者工作滿一月后，未與勞動者簽訂勞動合同，則需要支付經(jīng)濟補償金即為每月雙倍工資。勞動者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動法就沒簽勞動合同，離職了害怕不及時發(fā)工資，就要求結清工資合理嗎？
服裝廠滿一個月未簽合同違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，可以以此為由書面通知（不是辭職）服裝廠，依據(jù)勞動合同法第三十八條（六）款、勞動合同法實施條例第十八條工作兩年沒簽勞動合同
兩年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，可以要求補簽無固定期限的勞動合同?！ 秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動工作時間受傷。剛工作幾天，勞動合同沒簽。后續(xù)應該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應該承擔責任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動合同,但已構成了事實的雇傭關系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動關系〈如：廠證、工衣、相關工作內(nèi)容的報表、人證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
