你好我想問一下，上班的地方以生意不好解雇員工，沒有提前說，這種可以申請賠償嗎？上了一個月班
勞動爭議四川 成都2025-07-30 18:26
律師回復(fù)
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你好，律師，N加1可以算在沒有提前通知要解雇你的賠償嗎？
提前30天告知，是賠償N個月。沒有提前30天告知，是賠償N 1個月。還需要注意自己的養(yǎng)老醫(yī)、公積金保單位是否都幫你交了，交到哪個月，是否有漏繳的。查一下，賠償?shù)臅r(shí)候一起結(jié)。 原問題：《公司并未提前告知，突然把我開除了，按N 1給我賠償，這樣你好 我想問一下 公司以考核為標(biāo)準(zhǔn) 如果員工未完成將被辭退 這種可以拿到賠償金嗎
1、即使員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動關(guān)系。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同是有賠償金的。 勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理公司提前一個月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金？
首先得看是不是合法解除，滿足勞動合作法第39條則不用，若是40條則需要， 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，公司以實(shí)習(xí)期不合格辭退但是沒有提前一個月給書面解雇單可以嗎
辭退員工的條件 ： （1）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 （ 2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 4試用期不到一個月，解雇員工需要賠償嗎
你的問題很復(fù)雜,應(yīng)該說你因?yàn)榈竭@個公司工作所帶來的你的房租及交通等費(fèi)用,你是沒有辦法得到補(bǔ)償要求的,對你有利的地方只有兩個方面,一\公司對你說的包吃住,有沒有書面性的東西,500的房租補(bǔ)貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費(fèi)用.第二點(diǎn),你合同是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
