上了幾天班，用人單位說(shuō)試用期不給錢(qián)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-27 14:59
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試用期上了10天班，老板不想給錢(qián)
如果和廠里簽署了勞動(dòng)合同，你可以拿著勞動(dòng)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果現(xiàn)在還沒(méi)有勞動(dòng)合同，請(qǐng)務(wù)必多保留一點(diǎn)是廠里員工的證據(jù)。比如說(shuō)工作牌，工作服，或者是你工作時(shí)的視頻等 原問(wèn)題：《進(jìn)廠上了十天班，老板不給錢(qián)還想打人》你好，我在藥房上了幾天班沒(méi)給工資，說(shuō)試用期不給工資，去哪告他可以要回來(lái)
勞動(dòng)者在試用期考核未通過(guò)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏?/span>試用期7天，上了五天班老板說(shuō)我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說(shuō)試用期沒(méi)有工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≈灰习嗔司捅仨氈Ц秳趧?dòng)報(bào)酬，這沒(méi)什么好說(shuō)的。 原問(wèn)題：《試用期7天。上您好。請(qǐng)問(wèn)，試用期內(nèi)上了三天班，被辭退
試用期上班三天，被辭退了，按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證?！秳趧?dòng)法》第五章 工資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按上了幾天的班 但是有事沒(méi)干了走了 錢(qián)老板不給
首先還是應(yīng)該給他說(shuō)一聲吧，做人做事都應(yīng)該有始有終，就算他不給你工資，最起碼你做到位了，對(duì)得起他，自己就問(wèn)心無(wú)愧了！最主要是對(duì)得起自己！這是做人做事的一個(gè)態(tài)度…再說(shuō)了，或許他會(huì)給你工資也說(shuō)不準(zhǔn)呢，態(tài)度好一點(diǎn)，大家好聚好散是最好的，免得被人背后相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
