勞動者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動者，現(xiàn)在公司要裁員，勞動者能得到賠償嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-01 07:29
相似問題解答
咨詢下單位解除勞動者怎么賠償
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）單位沒有協(xié)商勞動者調(diào)崗
老實說，這個問題沒有唯一答案。1，從勞動合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權(quán)。調(diào)動部門之前雖然沒有與你協(xié)商，但勞動合同的約定等于是提前協(xié)商了，因為勞動合同是勞動者與用人單位平等協(xié)商一致后簽訂的，合同雙方都應(yīng)該遵守合同約定。重要的是薪資不用人單位威脅強迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務(wù)中給用人單您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
