單位沒有協(xié)商勞動(dòng)者調(diào)崗
刑事辯護(hù)山東 青島2025-07-27 04:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人老實(shí)說，這個(gè)問題沒有唯一答案。1，從勞動(dòng)合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權(quán)。調(diào)動(dòng)部門之前雖然沒有與你協(xié)商，但勞動(dòng)合同的約定等于是提前協(xié)商了，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商一致后簽訂的，合同雙方都應(yīng)該遵守合同約定。重要的是薪資不變。2，從《勞動(dòng)合同法》的條文看，調(diào)崗屬于合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，必須雙方協(xié)商一致。否則不得擅自調(diào)崗。這是強(qiáng)制性規(guī)定。這就要看勞動(dòng)部門究竟是承認(rèn)合同效力還是繞開合同直接適用法律了。很坦白跟你說，每個(gè)地方，對于這類調(diào)崗的做法，會(huì)有不一樣的裁決和判決。但按照你合同的約定，并且薪資不變，估計(jì)勞動(dòng)部門還是會(huì)承認(rèn)公司做法是合法有效的。 原問題：《公司沒有與本人協(xié)商，私自調(diào)動(dòng)部門》回復(fù)于 2022-11-16 17:25:20
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勞動(dòng)合同約定 調(diào)崗需要協(xié)商，但是單位制度寫可以隨時(shí)調(diào)崗 ？
具體的要看情況： 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，必須要注意以下幾點(diǎn)：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人你好！ 工傷后用人單位調(diào)崗
工傷后用人單位不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的，一般一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》超過60歲勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
