老板無原因勸退員工，員工手拍受傷還沒有完全恢復
勞動爭議四川 成都2025-07-30 09:30
相似問題解答
老板勸退員工 該如何補償
應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司勸退員工，應該怎么維權(quán)
工作一年支付一個月工資補償勸退員工還扣員工工資
勞動合同就是證明雙方存在勞動關系的證據(jù)。你朋友的本職工作是帶人看房，在工作時間內(nèi)，為了履行和完成公司分派的任務和為了維護公司的利益，期間發(fā)生的事故傷害應由公司依法負全部責任。公司的行為已經(jīng)是違法了，你的朋友可以索要（1）違法辭退的賠償金，按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
