試用期辭職被已培訓(xùn)為由拒不發(fā)放工資怎么辦
勞動爭議安徽 滁州2025-11-10 08:18
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正式員工試用期內(nèi)申請辭職被口工資違法嗎
你簽訂的意向書是有法律效力的。勞動合同一定是公司提供的格式合同，對于格式合同有不同理解的應(yīng)該按照不利于合同提供者的一方解釋，也就是說你的工作時(shí)間是滿45天的，所以不用擔(dān)心；你應(yīng)該拿到全部工資。根據(jù)勞動合同法單位不及時(shí)發(fā)放工資勞動者可以隨時(shí)解我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當(dāng)天，申試用期離職工資多久發(fā)放
這個(gè)要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下，離職3日內(nèi)結(jié)清，但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資，那很有可能下個(gè)月再發(fā)你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業(yè)和員工約定一個(gè)時(shí)間并雙方認(rèn)可簽字才有效，否則企業(yè)應(yīng)該在離職時(shí)當(dāng)場結(jié)清的。 原問題：《試用期離職，試用期辭職沒交辭職報(bào)告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以員工辭職以后多久發(fā)放工資呢
離職后，法律規(guī)定勞動雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資。根據(jù)我國《工資支付暫行條例》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
