試用期辭職被已培訓(xùn)為由拒不發(fā)放工資怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 滁州2025-07-27 08:18
相似問(wèn)題解答
正式員工試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職被口工資違法嗎
你簽訂的意向書(shū)是有法律效力的。勞動(dòng)合同一定是公司提供的格式合同，對(duì)于格式合同有不同理解的應(yīng)該按照不利于合同提供者的一方解釋?zhuān)簿褪钦f(shuō)你的工作時(shí)間是滿45天的，所以不用擔(dān)心；你應(yīng)該拿到全部工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法單位不及時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)者可以隨時(shí)解我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職提前三天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)；落款日期為當(dāng)天，申試用期離職工資多久發(fā)放
這個(gè)要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下，離職3日內(nèi)結(jié)清，但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資，那很有可能下個(gè)月再發(fā)你本月的薪水。 不過(guò)，合法的做法是，企業(yè)和員工約定一個(gè)時(shí)間并雙方認(rèn)可簽字才有效，否則企業(yè)應(yīng)該在離職時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的。 原問(wèn)題：《試用期離職，試用期辭職沒(méi)交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以員工辭職以后多久發(fā)放工資呢
離職后，法律規(guī)定勞動(dòng)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行條例》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
