公司是24小時(shí)值班，到了晚上可以休息，但是不能離開(kāi)公司，有事情就要處理，這種晚上的時(shí)間算工作時(shí)間嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 烏魯木齊2025-11-11 19:00
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)到了公司吃飯時(shí)間，離開(kāi)會(huì)議算違規(guī)嗎？
如果不算加班，你可以拒絕加班?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因晚上值班支付工資
勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制，且每周工作時(shí)間不超44小時(shí)，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)用的計(jì)算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但并不屬于必須搶修的情況，所以仍應(yīng)支付加班費(fèi)用 原問(wèn)題：《電工夜晚值班勞動(dòng)法值班算不算工作時(shí)間 - 24小時(shí)值班算幾個(gè)工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國(guó)實(shí)行的是周40小時(shí)工作制或者每周五個(gè)工作日制。值班其實(shí)就是上班，如果你們白天堅(jiān)持每周五個(gè)工作日，一個(gè)工作日按八小時(shí)，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問(wèn)題：《在單位值班算不算做工作時(shí)間你好，我想咨詢一下夜間值班的問(wèn)題。我的工作崗位在公司考勤制度里面是屬于正常班，周六日正常休息。但是會(huì)要求員工夜間進(jìn)行值班，有活需要干活，沒(méi)活要求在公司宿舍待崗。請(qǐng)問(wèn)這種值班合理嗎？需要支付加班費(fèi)或者安排倒休嗎？
一、值班和加班的概念 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在每天都得占用休息時(shí)間處理公司文字信息符合勞動(dòng)法嗎
第一，違反法律法規(guī)。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。第二，符合公司規(guī)定。 國(guó)有國(guó)法，家相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
