律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果不算加班，你可以拒絕加班?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　≡鹿べY、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41－44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。? 原問題：《你好，我的公司規(guī)定晚上六點(diǎn)下班后到七點(diǎn)這段時(shí)間是休息吃飯時(shí)間，不算加班，請(qǐng)問這樣違規(guī)了嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-17 12:03:12
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  這個(gè)問題取決于公司的內(nèi)部規(guī)定，如果公司規(guī)定的吃飯時(shí)間是一個(gè)必須遵守的規(guī)定，而您離開會(huì)議卻沒有遵守，那么可能會(huì)被認(rèn)為是違規(guī)行為。

  回復(fù)于 2023-02-17 11:54:42