勞動(dòng)糾紛，試用期7天老板只發(fā)一半工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕頭2025-09-14 08:15
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公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒(méi)有權(quán)利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說(shuō)只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過(guò)了，急辭工就是說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問(wèn)題：《辭工了，老板勞動(dòng)糾紛，老板扣押工資
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠老板發(fā)工資只發(fā)2000
用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以提勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
