恒力集團(tuán)德順紡織公司已效益不好為理由，少發(fā)工人工資不按勞動合同上薪資，國家法定節(jié)假日有4天也不給員工補(bǔ)貼
勞動爭議江蘇 宿遷2025-07-27 10:29
相似問題解答
企業(yè)因效益不好給我放長假不給補(bǔ)貼
企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計(jì)算？企業(yè)遇到暫時的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發(fā)獎金。那么放假期間法定節(jié)假日不給三薪也不給三假
另外不管你有沒有簽訂勞動合同，只要不交五險(xiǎn)，都可以隨時通知單位（因?yàn)闆]有按時繳納社保）走人走的時候要對單位說明是這原因走的（因?yàn)闆]有按時繳納社保），這樣單位還得給你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等，如果是你的原因不想簽訂勞動合同，是你違法在先，法定節(jié)假日有哪公司克扣員工兩個月工資，現(xiàn)提出因公司效益不好，辭退員工。也不給簽勞動合同。
是在試用期嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽的，應(yīng)支付雙倍工資；勞動者沒有過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 原問題：《我不是正式員工，昨天老總跟我說公司效益不好，就把我辭退了，而且公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同約定執(zhí)行勞動合同，其中報(bào)告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面調(diào)整勞動者工作崗位。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，或者手機(jī)證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益?。∧阆鹊疆?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會給你一個滿意的答案的?。∠嘈艊业姆桑?原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
